Utilize uma calculadora de Seguro desemprego e descubra se o seu direito ao seguro-desemprego, calcule o valor que deveria receber e a quantidade de parcelas de forma rápida e fácil.

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Cálculo Rescisão de Contrato Trabalhista, utilize uma calculadora de rescisão de contrato trabalhista, e saiba quanto é possível receber, de acordo com as diretrizes da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

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Cálculo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, utilize uma calculadora de FGTS, e saiba quanto é possível receber, de acordo com as diretrizes da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

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Com a reforma trabalhista de 2017, é possível que trabalhador e empresa faça um acordo sobre a extinção do contrato de trabalho consensualmente, sendo que esse acordo resulta em vantagens para ambas as partes, uma vez que é assegurado o pagamento das verbas rescisórias como na demissão sem justa causa com algumas reduções de percentuais, mas atenção! Essa modalidade de rescisão não gera o direito ao auxílio desemprego. Quer saber mais? Entre em contato.

O trabalhador demitido por justa causa, não possui direito de receber boa parte das verbas rescisórias devidas em outras modalidades de dispensa do empregado, tendo somente o direito ao saldo de salário do mês da rescisão, férias vencidas acrescida de 1/3 do valor, mas caso o trabalhador entenda que não houve motivação para a dispensa dessa forma, poderá buscar a reversão dessa demissão, se esse é seu caso e quer saber mais, entre em contato conosco.

Trabalhador, preste atenção! O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a contar da data de término do contrato de trabalho, caso a empresa   descumpra esse prazo, deverá pagar uma multa correspondente a um salário mínimo.

Nem sempre a gravidez por  si só gera o direito a indenização suplementar, já que há a possibilidade da reintegralização da empregada gestante no posto de trabalho dentro do prazo hábil antes do nascimento do bebê, uma vez que a prioridade é que não ocorra a perda do emprego, mas destaca-se que caso a caso deve ser analisado para se ter certeza na possibilidade de reintegração no posto de trabalho.

Todo o empregado que sobre acidente no seu ambiente de trabalho, tem direito a estabilidade no emprego  pelo período de 12 meses,  devendo sempre a empresa agir com cautela nesses casos, pois, a demissão que não seja por justa causa é passível de indenização  pelo período remanescente da estabilidade e ou indenização integral posterior ao acidente do trabalho  na impossibilidade de retorno para o posto de trabalho.

Tanto para o empregado como para a empresa, a formalização do vínculo trabalhista pela carteira assinada desde o início da relação, além de assegurar os direitos do trabalhador, também traz para a empresa a segurança  de ter o contrato de trabalho legalmente reconhecido no documento próprio.